Vom ersten ehrlichen Blick auf deine Woche bis zur Assistenz, die dich dauerhaft entlastet. Lesen, speichern, abarbeiten.
Bevor du eine Person suchst, beschreibe die Arbeit, die verschwinden soll. Nicht Wunschprofil, sondern echte Aufgaben mit echtem Zeitaufwand.
Aus den Aufgaben ergibt sich das Level: Junior für klare, wiederkehrende Aufgaben, Senior für ganze Bereiche mit Mitdenken, Executive für die rechte Hand.
Ein Profil, das die Arbeit beschreibt, nicht die Traumperson. Mit Tools, Tonalität, Arbeitsort, Stunden und den drei wichtigsten Aufgabenpaketen.
Gleiche Fragen für alle, gleiche Bewertung. Sympathie ist wichtig, aber sie kommt nach der Vergleichbarkeit.
Ein Gespräch, das zeigt, wie jemand priorisiert, schreibt und mit Unklarheit umgeht. Weniger Lebenslauf, mehr Situationen.
Entscheide innerhalb von 48 Stunden. Gute Assistenzen sind schnell weg, und Zögern kostet dich mehr als eine falsche Rückfrage.
Der erste Tag entscheidet über die ersten 90 Tage. Zugänge, Arbeitsplatz, Aufgabenkatalog und ein Willkommen, das ernst gemeint ist.
Kein 'Melde dich bei Fragen'. Ein Wochenplan mit Aufgabenpaketen, die ab Woche zwei eigenständig laufen, und feste Gespräche.
Aufgaben wandern zurück, wenn niemand hinschaut. Nicht laut, sondern leise. Ein Freitagsreport und feste Rückfragezeiten halten sie dort, wo sie hingehören.
Nach der Einarbeitung beginnt der Alltag. Workshops, Tools und regelmäßige Standortgespräche sorgen dafür, dass die Entlastung wächst statt nachlässt.
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